İşçi işveren uyuşmazlıklarında arabulucuya başvurma zorunluluğu

İşçi ve işveren görüşleri alınmak suretiyle yaşanan uyuşmazlıklarda mahkemeye başvurmadan arabulucuya gidilmesi gerekli hale getirildi. Bu zorunluluğa işçi işveren uyuşmazlıkları mevzusunda dava edilen dosya sayısının fazla olması neden olarak gösterildi. Arabulucuya başvurulmadan direkt mahkemeye gidilir ve arabulucuya başvurulmadığı ortaya çıkarsa dava reddedilir. Reddedilen dava için iki hafta içerisinde tekrar arabulucuya gitmek gerekmektedir. Fakat arabulucuya gidildiği durumda çözümlenemeyen uyuşmazlıklar için dava açılabilir. Dava açılabilmesi için de anlaşmaya varılamadığını gösteren arabulucu aracılığıyla imzalanmış bir dava dilekçesinin olması gerekmektedir.

Arabuluculuk Nedir?

Arabulucu, anlaşmaya varamayan işçi işveren arasındaki sorunun çözümünü sağlayarak tarafları ortak paydada birleştirip belirlenen maddeler çerçevesinde dilekçenin taraflar aracılığıyla imzalanmasını sağlamaktadır.

Arabulucuya Hangi Durumlarda Gidilir?

İşçi, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötü niyet tazminatı, ayrımcılık tazminatı, sendikal tazminat, fiyat, fazla mesai ücreti, senelik izin ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil günü ücreti konularında arabulucuya başvurabilir. İşveren ise ihbar tazminatı, cezai şart, avansın iadesi ve eğitim gideri kapsamlarında arabulucuya gitmeyi talep edebilmektedir. İşçi ve patronun arabulucuya gidebilmeleri için uyuşmazlığın iş ilişkisinden ötürü olması gerekir.

Arabulucuya Nasıl Başvurulur?

Arabulucuya başvuracak olan taraflardan birinin bağlı bulunmuş olduğu yerdeki Arabuluculuk Bürosu'na gitmesi gerekmektedir.

Arabulucu Masrafları Nasıl Karşılanacak?

Arabulucuya başvurmuş olan işçi ve işveren masrafları eşit bir biçimde paylaşarak beraber öderler.

Arabulucuda Sonuç Ne Zaman Alınır?

Getirilen zorunluluk ile arabulucunun başvurusu yapılmış olan uyuşmazlığı 3 hafta içerisinde sonlandıracağı belirtilirken maksimum 1 hafta uzatma talebinde bulunabileceği hükmü de getirildi.

Arabulucuya Başvurmanın Faydası Nelerdir?

İşçi işveren arasında yaşanan uyuşmazlığı çözmek için mahkemeye başvurup uzun zaman devam eden davalar yerine bundan böyle arabulucuya başvurup kısa zaman içinde çözüm bulmak mümkün hale gelmiştir. Bu hal hem işveren aynı zamanda işçi lehine olan bir durumdur. Uyuşmazlığın, arabulucuya başvurularak daha kısa zamanda sonuca gitmesi adli masrafların da daha az olması demektir. Her iki tarafı karşılıklı dinleyerek sorunun nerden başladığını çözmeye çalışan arabulucu tarafların ortak bir noktada anlaşmalarını sağlamaktadır.