Bir işten ayrılmanın yarattığı iki negatif hal söz konusudur. Birincisi bir uğraşın kaybedilmesi, ikincisi ise elde edilen gelirin ka...
Bir işten ayrılmanın yarattığı iki negatif hal söz konusudur. Birincisi bir uğraşın kaybedilmesi, ikincisi ise elde edilen gelirin kaybedilmesidir. Yasalar ise bu gibi hallerde çalışanın hakkını korumak adına bir takım uygulamalar sağlar. Bunlardan birisi de kıdem tazminatıdır. Biz de bu makalemizde ziyaretçilerimiz için işten çıkarılınca tazminat nasıl alınır mevzusunda bilgi sağlayacağız.
Şahsın türlü sebeplerle işten ayrılmasından sonra maddi olarak elde edebileceği kıdem tazminatına hak kazanması için türlü şartların yerine getirilmesi gerekir. Kıdem tazminatı bir aylık brüt maaş kadar olur. Kimse bu maaş hasebiyle işten ayrıldığında yeni iş bulana kadar maddi olanak elde etmektedir.
Öncelikle tazminat hakkı ne zaman doğar bunu ele almak gerekli durumda, şahsın bir iş yerinde sabit olarak 1 yıl çalışmış olması gerekir. Bir senelik süre dolmadan kıdem tazminatı almak mümkün değildir. Bu süre dolduktan sonra insan üç biçimde işten ayrıldığında kıdem tazminatına hak kazanır.
1-Kişi haklı sebeplerle iş akdini feshettiğinde
2-İş veren haksız sebep ile iş akdini feshettiğinde
3-İşçinin kanunda öne sürülen sebepler ile istifa etmesidir.
Bu koşullar yerine getirildiği durumda iş veren kişiye kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür.
Orada dikkatli olunması gerekli olan husus; kimse kendi isteği ile yersiz olarak bir istifa talebinde bulunuyor ve işten ayrılıyorsa kıdem tazminatı talep etmesi mümkün değildir.
Kıdem tazminatı vesilesiyle işçinin gelir güvenliği sağlanmakta ve yersiz işten çıkarılmalardan kaynaklanan olumsuzlukların güvence altına alınması sağlanmaktadır. Yasalar ile de korunmakta olan kıdem tazminatı, alınmaya hak kazanılması halinde şahsın iş verene başvurması gerekli olan bir ödemedir. Bu halde eğer iş veren tazminat ödemesini yapmıyorsa, ödemeyi yapmayacağını ileri sürüyorsa çalışan direkt mahkemeye başvurmak suretiyle hakkını arayabilmektedir.
Son yıllarda işçilerin ve çalışan kimselerin haklarının korunması adına pek çok önemli çalışma 50. Bu anlamda kıdem tazminatının çerçevesi de netleştirilmiş ve işçi hakları koruma altına alınmıştır. Ek olarak işsizlik maaşı gibi uygulamalar da bu yönde işçinin haklarını koruyan uygulamalardandır.
Kıdem tazminatını talep etmek adına iş verene elektronik, yazılı ya da sözlü olarak talepte bulunmak mümkündür.
Devam etmek için bir sonraki konumuz olan Tarım sigortası adlı yazıyı inceleyebilirsiniz.
Yorumlar
Henüz yorum yapılmadı.