İşe iade davası hakkında bilinmesi gerekenler

Yakın zamanımızda işten çıkarılan kimselere bazı haklar tanınmaktadır. Bunlardan birisi de işe iade davası açma hakkıdır. Bazı sebepler sebebi ile işten çıkarılmış olan kimselere belli koşulları sağladıkları sürece geri dönüş için dava açma hakkı tanınmıştır. Biz de bu konumuzda işe iade davası hakkında bilinmesi gerekenleri ele alacağız.

İşe İade Davası Nedir?

İşe iade, sözleşmesi haksız feshedilen kimsenin tekrar işe geri alınması anlamına gelir. Haksız işten çıkarılan kimselere de kanunlar çerçevesinde işe iade davası açma hakkı tanınmıştır. İşe iade davası hakkında bilinmesi gerekenler çerçevesinde bu davayı ve şartlarını inceleyelim.

İş akdi sebepsiz olarak sona erdirilmiş ve işten çıkarılmış olan insanların işe iadelerini talep etmeleri için dava açma hakları vardır. İşe iade davası, işe iade dilekçesi vasıtasıyla iş mahkemelerine açılmaktadır. İşe iade davasının açılacağı yer de iş yerinin olduğu yerdeki iş mahkemesidir. İş mahkemeleri her yerde olmadığından, bazı hallerde işe iade davaları Asliye Hukuk Mahkemelerine açılabilir.

İşe iade davası açmak için ilk etapta bazı şartların sağlanması gerekir. Davanın ne kadar zaman zarfında açılacağı, işe iade davasını kimlerin açabileceği ve açamayacağı gibi konular 4857 sayılı İş Kanunu'nda açıklanmıştır.

İşe İade Davası Şartları

Haksız olarak işten çıkarılan bir şahsın iş yerinde asgari 30 şahsın çalışıyor olması gerekir. Eğer işveren benzer iş kolunda birden çok iş yerine sahip ise, o patronun kapsamı altında asgari 30 şahsın çalışıyor olması gerekmektedir.

İşe iade davası açabilmek için gereken olan diğer bir şart da dava açacak olan şahsın asgari altı aylık bir kıdeme sahip olması gerekir. Dava açmak isteyen şahsın kıdemi altı aydan daha azsa dava açamaz.

İşe iade davasının açılabilmesi için kimsenin işverence iş akdinin feshedilmesi gerekir. Yani işçi kendisi istifa etmişse işe iade davası açma hakkına sahip olamaz.

Kimler İşe İade Davası Açabilir?

İşe iade davasının açılabilme şartlarını yukarı bölümde belirttik. İşe iade davası hakkında bilinmesi gerekenler çerçevesinde şimdi de kimlerin işe iade davası açabileceğini inceleyelim. Yasaya göre, haksız sebeplerle işten çıkarılmış olan insanlar işe iade davası açabilirler. Bu şahısların İş Kanunu çerçevesinde çalışıyor olmaları gerekir. Ek olarak işçilerin asgari altı aylık bir kıdeme sahip olmaları ve işveren vekili olmamaları da diğer şartlardandır.

İşe iade davası hakkında bilinmesi gerekenlerden birisi de kimlerin bu davayı açamadığıdır. İşe iade davasını kimlerin açabildiği gibi kimlerin açamadığı da önemlidir. Buna göre, işveren vekili ve yardımcısı olanlar işe iade davası açamaz. Ek olarak işçiyi işe yerleştirme ve işten çıkarma yetkisine sahip olan kimseler de işe iade davası açamazlar. Bu vesileyle yönetici pozisyonunda olan bireylerin iş tanımları doğru olarak belirlenmelidir.

İşe İade Davasını Açma Süreci

İşe iade davası hakkında bilinmesi gerekenlerden bir diğeri de işe iade davasını açma sürecidir. Bu süreçle ilgili bilinmesi gerekenler 4857 sayılı İş Kanunu içinde açıklanmıştır. Buna göre, işe iade davası açmak isteyen bireyler 1 ay içerisinde gerekli olan mahkemelere başvuru yapmalıdır. Bu süre geçtiğinde haksız yere işten çıkarılmış olan işçinin dava açma hakkı düşmektedir. Orada önemli olan kısım bu 1 aylık sürenin nasıl belirlendiğidir. Fesih bildirimi yapıldığından başlayarak geçen 1 aylık zaman içerisinde dava açılmalıdır.

İşe iade davası hakkında bilinmesi gerekenler kapsamındaki bir konu da avukat tutma şartıdır. Buna göre, işe iade davalarında kimsenin avukat tutma zorunluluğu yoktur. Ama işe iade davalarının süreçleri değişik işlediğinden ve karışık olduğundan avukat tutmak daha yararlı olabilecektir.

İşe iade davasında şahıs avukatı aracılığıyla tazminat isteminde bulunabilir. Mahkemeden çıkan karara göre avukat işçiye iş güvencesi tazminatının verilmesini talep edebilmektedir. Dava sonucuna göre de işçiler tazminat alabilmekte ve işe geri iade olabilir.