İşe başlatmama tazminatı hesabında ücret ne olmalıdır?

Şahsın haksız sebeplerle işten çıkarılması halinde, konuyla ilgili mahkemeye başvurma hakkı vardır. Gereken evraklar ve belgeleri Sosyal Güvenlik Kurumu ve işyerinden temin ettikten sonra mahkemeye veren çalışan davayı kazanırsa, işveren, kişiyi tekrar işine iade etmek durumundadır. Eğer işe başlatmama sürdürülüyorsa bu halde da çalışana işe başlatmama tazminatı ödemelidir.

İşe iade davasının kazanıldığına dair mahkemeden gelen postanın tebliğinden başlamak suretiyle 10 gün içerisinde iş yeri sahibine işe iade talebinde bulunmak gerekir. Talep, iş yeri sahibine ulaştığı andan başlayarak, patronun en geç 1 aylık süre içinde çalışanı tekrar işe başlatması gerekir. İşveren işe başlatmayı kabul etse de ertelese de yasal olarak çalışan şahsın mağduriyetini ortadan kaldırmak için 4 aya kadar olan çalışılmamış süreninde maaşını çalışana tazminat olarak ibraz etmesi gerekir. Ek olarak çalışana yan hakları ödemek ve yasal bildirimleri yapmak sorumluluğu da her halükarda iş yeri sahibine aittir.

İşe Başlatmama Tazminatı Neye Göre Belirlenir?

İşçinin, işveren aracılığıyla tekrar işe alınmaması halinde, şahsın boşta geçirmiş olduğu süreye artı olarak emsal ücret ile işten çıkarma sebebine ve kıdemine göre 4-8 aylık işe başlatmama tazminatı hakim aracılığıyla belirlenecektir.

Emsal fiyat benzer işi yapan, benzer iş yeri sahibine bağlı olarak çalışan, benzer yeteneklere ve niteliklere sahip, benzer unvana sahip olma gibi belli ortak özellikleri taşıyan ücretleri, birbirleri için emsal olarak kabul edilir. Yani bir benzeri niteliği taşır.

İşte işe başlatmama kararı veren işveren, işe başlatmama tebliğini yaptığı tarihteki emsal nitelikteki işçinin ücreti üstünden ödeme yapmak durumundadır. İşe başlatmama tazminatı emsal ücretle yapılmaktadır lakin bu ücretin içine ek ödemeler ve yan haklar dahil değildir.

İşe başlatmama ücreti damga vergisine tabii tutulur.

İşçi işe başlama davasını kazandığı andan başlayarak, işe başlatmama tazminatına hak kazanacaktır. Çünkü eğer işveren kişiyi işe başlatmayacak olursa, hakim aracılığıyla verilen karar üstüne belirlenen ay kadar emsal fiyat maaşı tazminat olarak ödemek zorundadır. İşveren bunu kendisi de tercih edebilir ve işçiyi men edebilir, bu halde tazminat ödenir ve kimse yeni biri iş bulmalıdır.