İş kazası çalışmazlık bildirimi

İnsan çalışmış olduğu zamanlar içinde kimi zaman kazalara uğramaktadır. Uğranılan bu kazaların birçoğu iş kazası olarak nitelendirilmektedir. İş kazası olarak nitelendirilen bu kazalar belirlenen kurumlara iş kazası olarak bildirilmelidir. Bu konumuzda iş kazası çalışmazlık bildiriminin genel ayrıntılarını incelemeye çalışacağız.

Öncelikle iş kazasının ne demek olduğuna ve bir olayın iş kazası sayılması için geçerli olan nedenlere bakalım. İş kazası, bir işçinin işini yaparken, işini yapmış olduğu iş yerinde gerçekleşen ve işçiyi bedence veya ruhça etkileyen kazaya verilen isimdir. Bir olayın iş kazası sayılabilmesi için ilk etapta kazayı geçiren kimsenin sigortalı olması gerekir. Ek olarak iş kazasının işçinin çalışmış olduğu iş yerinde veyahut kurum aracılığıyla büro kapsamına giren yerlerde gerçekleşmiş olması gerekir. İş kazası sayılabilmesi için olayın işveren aracılığıyla yürütülmesi ve kaza-sonuç arasında bağ olması lazımdır. Ek olarak bunların hepsine ilaveten kaza nihayetinde, şahıs bedence veyahut ruhça özre uğramış olmalıdır.

İş kazası bildirimlerinin kurumlara bildirilmesi önemlidir. 5510 sayılı yasaya göre hizmet akdi ile bir veya birden fazla işveren aracılığıyla çalıştırılmakta olan sigortalı işçilerin iş kazası geçirmeleri halinden kimselerin ne yapması gerektiği belirlenmiştir. İş kazası meydana geldiği zaman, işverenler derhal iş yerinin kaydının bulunmuş olduğu Sosyal Güvenlik Kurumuna en geç kazadan üç gün sonra bildirim yapması gerekir.

Ek olarak iş kazası bildirimi yalnızca yurt içerisinde değil yurt dışında çalışan işçilerimiz içerisinde düzenlenmiştir. Türkiye ile Sosyal Güvenlik Sözleşmesi imzalamamış olan ülkelerde iş üstlenmiş olan işverenlerin götürdükleri Türk işçiler yurt dışında iş kazası geçirirlerse de iş kazası bildirimi yapılmalıdır. Bu halde işveren aracılığıyla kuruma en geç kazadan sonraki ilk üç iş günü içerisinde bildirilmelidir.

Kendi hesabına çalışan özgür sigortalıların yani Bağ-Kurluların da iş kazası bildirimleri düzenlenmiştir. Bu kimselerin iş kazası geçirmeleri durumunda, bir ayı geçmemek şartı ile kendisi aracılığıyla geçirmiş olduğu iş kazasına dair bildirimine engel olmayan ilk üç iş günü içinde kuruma bildirim yapmalıdır.

İş Kazası Bildirimi Nereye Yapılır?

İş kazalarının bildirimi Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılabilir. Bu kurum dışında yapılmış olan bildirimler geçersiz sayıldığından hiçbir işlem görmeyecektir, bu sebeple iş kazası çalışmazlık bildiriminin nereye yapılmış olduğu önemlidir.

İş Kazası Bildiriminde Gerekli Olan Belgeler

İş kazası çalışmazlık bildirimi için gereken olan bazı evraklar vardır. Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği Ek-7'de yer bulan iş kazası ve meslek hastalığı bildirgesi gerekli olan bilgilerle doldurularak ya e-sigorta yoluyla kuruma bildirilmelidir veya elden yahut posta ile belirlenen vakit içinde Kuruma gönderilmelidir.

İş kazasının zamanından bildirilmemesinin para cezası bulunur. Bu bildirimi geç yapan işverenler idari para cezasına maruz kalmaktadırlar. Ek olarak iş kazası çalışmazlık bildirimini geç yapanlara verilen bu idari para cezası iş yerinin ve çalışılan işin niteliklerine göre artmakta ve azalmaktadır. Örnek vermek gerekirse çok tehlikeli bir sınıfta yer bulan bir iş yerinde bir sigortalı kaza geçirmişse ve yetkili işveren bu iş kazası bildirimini yapmazsa idari para cezası 7400 TL'ye kadar çıkabilmektedir.

Ek olarak patronun iş kazası çalışamazlık bildirimini geç yapması durumunda, bildirimin yapılmış olduğu tarihe kadar ödenmesi gerekli olan iş göremezlik ödeneği yani diğer bir deyişle rapor parası, Sosyal Güvenlik Kurumu yoluyla o iş yerinin işvereninden tahsil edilmektedir.