Sgk hizmet belgesi vermeme cezaları

Türkiyede işverenlerin emri altında çalışan çok sigortalı çalışan bulunur. Çalışan kimseler ve işverenler bazı evraklarını gerekli olan kurumlara belirlenen süreleri içinde teslim etmeleri gerekir. Bunlardan birisi de SGK Hizmet Belgesidir. SGK hizmet belgesi vermeme cezalarını bu makalemizde işleyeceğiz.

Bilindiği üzere belli zamanlarda işverenler aylık prim ve hizmet evraklarını Sosyal Güvenlik Kurumuna telsim etmeleri gerekir. Lakin bazen iş yoğunluğuna denk geldiği dönemlerde bu belgenin gönderimi unutulabiliyor. İşte bu hallerde da ne yazık ki işverenler idari para cezasıyla karşı karşıya kalmaktadır.

Hizmet belgesi özel sektör işverenlerince düzenlenmektedir. Aylık prim ve hizmet belgelerinin en geç verilme tarihi, belgenin ilişkin olduğu ayı takip eden ayın 23'üne kadar web aracılığıyla Sosyal Güvenlik Kurumu'na teslim edilmesi gerekir. Bahsi geçen olan ayın 23'ünün resmi tatile denk gelmesi halinde ise aylık prim ve hizmet evrakları resmi tatili izleyen ilk iş günü içinde teslim edilmelidir.

Aylık prim ve hizmet belgelerinin belirlenen yasal zaman içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumuna teslim edilmemesi durumu da yaşanabilmektedir. Süre geçince SGK'ya hizmet belgesini internet ile gönderme imkanı yoktur. Bu açıdan de Sosyal Güvenlik Kurumuna geç teslim edilecek olan hizmet evrakları kâğıt olarak düzenlenmeli ve iş yerinin bağlı olduğu Sosyal Güvenlik Kurumuna elden verilmelidir. Ek olarak bu hizmet belgesi posta yoluyla da teslim edilebilmektedir.

Sosyal Güvenlik Kurumuna teslim edilmesi gerekli olan hizmet belgesinin geç verilmesi halinde veya kuruma hiç verilmemesi halinde insanlara cezalar verilir. Bu cezaları şöyle sıralanmaktadır:

Hizmet belgesi esas nitelikte ise bir aylık minimum ücretin iki katını geçmemek şartıyla belgede kayıtlı sigortalı çalışan sayısı başına aylık minimum ücretin beşte biri tutarında idari para cezası uygulanır.

Hizmet belgesi ek nitelikte ise, bir aylık minimum ücretin iki katını geçmemek şartıyla ek belgede kayıtlı sigortalı çalışan sayısı başına, aylık minimum ücretin sekizde biri tutarında bir idari para cezası uygulanır.

Hizmet belgesinin Sosyal Güvenlik Kurumuna geç teslim edilmesiyle uygulanan bu para cezası, cezanın tebliğ tarihi itibariyle ilk 15 gün içinde ödenirse tutarın yalnızca dörtte üçü tahsil edilmektedir.

Sosyal Güvenlik Kurumuna hizmet belgesinin geç verilmesi gibi hiç verilmemesi halinde da idari para cezaları uygulanır. Eğer ilgili olan insan hizmet belgesini vermemişse bu hali sigortalı şikâyet edebilir yahut Sosyal Güvenlik Kurumu yapacağı incelemeler nihayetinde bu hali fark edebilir. Aylık prim ve hizmet belgesinin verilmediği tespit edilirse, bu defa idari para cezası türünü belirlemek için belgenin esas veyahut ek niteliğinde olup olmamasına yahut işveren aracılığıyla düzenlenip düzenlenmediğine bakılmaz. İdari para cezası aylık minimum ücretin iki katı tutarı olarak hesaplanır ve ilgili olan kişiye kesilir.

Görüldüğü üzere bir sigortalı çalıştırmakta olan patronun aylık prim ve hizmet belgesinin Sosyal Güvenlik Kurumuna vermediği tespit edildiği zaman uygulanacak idari para cezası tutarı, yetkili kimseler aracılığıyla verilecek olan cezaya göre 10 kat daha fazladır. O yüzden aylık prim ve hizmet belgesini vermeyi unutmuş olan işveren, Sosyal Güvenlik Kurumunun tespitine kalmadan bu evraklarını teslime ederse onun için daha avantajlı olabilecektir.