Sgk çalışma saatleri

Son günlerde pekçok çalışan yoğun mesai saatlerinden şikayetçidir. İşvereninin kendilerini çok çalıştırdığından ve haklarını vermediğinden ötürü böyle bir problemin ortadan kalkmasını talep etmektedir. Fakat iş kanununda belirlenen olması gerekli mesai saatleri vardır. Peki çalışan kimseler iş kanunundan yola çıkarak mı bu talepte bulunuyorlar yoksa çalışma saatleri olması gerektiği gibi mi? İşverenler zaten olması gerekeni biliyorlar. Fakat ne yazık ki ki iş kanununa riayet etmeyen işverenlerin sayısı da azımsanmayacak miktarda. Tekrar bir gözden geçirecek olursak, olması gerekli olan mesai saatleri ne kadarlık zamanı kapsar. İşte böyle bir problemin cevabını makalemizde arayalım.

SGK İşçi Çalışma Saatleri

İş kanunu çalışma süreleri ve molalar şu biçimde düzenlenmiştir. Haftalık çalışma zamanı 45 (kırkbeş) saat ve aylık çalışma vakti de 225 (ikiyüzyirmibeş) saattir, molalar çalışma saatine göre düzenlenmiştir ve normal mesai saatine dahil edilmez. Bu sürelerin üstünde çalışmalar mesaiye tabidir. Yani normal çalışma saati 7,5 saattir ve bu çalışma vakti aktif olarak dinlenme saatlerinin dahil olmadığı ham çalışma süresidir. Sektöre göre bu çalışma saatleri değişiklik göstermektedir.

SGK mesai saatleri 2017 yılına göre mola saatleri şu biçimde hesaplanır:

30 dakikadan – 4 saate kadar; onbeş dakika dinlenme zamanı verilir.

4 saatten – 7,5 saate kadar; otuz dakika dinlenme vakti verilir.

7,5 saatten fazla mesailer için; 1 saat dinlenme zamanı verilir.

İşveren SGK işçi çalışma saatleri çerçevesinde işçinin günlük çalışma süresini haftalık 45 (kırkbeş) saat olarak işçinin bilgisi kapsamında istediği gibi ayarlar. Yani bir gün 6 saat çalışan işçi ikinci gün 9 saat kalan 4 günü 7,5 saat çalışarak hafatalık mesai saatini tamamlamış olur.

İşveren bazı gerekli hallerde işçilerine mesai yaptırabilir. Bu halde her fazla çalışma zamanı için normal ücretinin %50 fazlası mesai ücreti öder. İşçi fazla çalışma sürelerini mesai ücreti yerine serbest zaman olarak kullanabilir.

İşveren olağan üstü hallerde telafi çalışmaları talep edebilir işçilerinden. Buna misal olarak normal çalışma vakti içerisinde gerçekleşen elektrik kesintisi nedeni ile boşa geçen zaman daha sonraki zamanlar içerisinde telafi çalışması olarak işçilerden talep edilebilmektedir.

İşverenler, işçinin özlük haklarına riayet ettiklerinde; işçi, patronun haklarına riayet ettiğinde ve iş kanunu çerçevesinde mesai ve dinlenme süreleri makul miktarda uygulandığı zaman hem iş verimi artacak ve aynı zamanda işveren ile işçisi arasında sağlam bir bağ oluşmasını sağlayacaktır.