Kötü niyet tazminatı nedir?

Kötü niyet tazminatı işçilerin muhakkak bilmesi gerekli olan, onların lehine olan bir durumdur. İş güvencesinden yararlanamayan işçilerin sözleşmeleri işveren aracılığıyla haksız bir biçimde feshedilebilir. İşte bu halde İş Kanunu işçilerin hakkını Kötü Niyet Tazminatı ile koruma altına alır. İş güvencesinden yararlanan işçiler için Kötü Niyet Tazminatı sözü edilen değildir.

İş Güvencesinden Kimler Yararlanabilir?

İş güvencesinden yararlanabilen işçiler, 30 ve üstü sayıda işçi çalıştıran ve bu işçilerin minimum 6 aylık kıdem süresine sahip olması, iş sözleşmesinde belirsiz süreli iş biçiminde belirtilmesi gerekmektedir. İş sözleşmesinde çalışma zamanı ile ilgili bilgi var ise yani işin bitiş tarihi belirtildiyse işçi kötü niyet tazminatında bulunamaz. Kıdem süresini dolduran, 30 ve üstü işçi çalıştıran işyerlerindeki işçiler iş güvencesinden yararlanabilir. Ama çoğu işyerinde 30 çalışan olmamakla beraber işçiler asgari 6 aylık kıdem süresini de dolduramadan işten çıkarılmaktadırlar. Bu işçiler iş güvencesine sahip değillerdir. Bu işçilerin haklarını İş Kanunu Kötü Niyet Tazminatı ile koruma altına almıştır. İşçilerin böyle hallerde karşılaştıklarında haklarını arayabilmeleri için bu bilgiyi bilmeleri gerekmektedir.

Kötü Niyet Tazminatı Nasıl Alınır?

İşçinin Kötü Niyet Tazminatı alabilmesi için yukarda belirtilmiş iş güvencesinden yararlanmaması ve haklarının işveren aracılığıyla feshedilmesi gerekmektedir. İş sözleşmesini işçinin kendisi feshederse kötü niyet dava dilekçesi yazamaz.

Kötü Niyet Tazminatı Hangi Durumlarda Geçerlidir?

İşçinin kötü niyet tazminatında bulunabilmesi için bazı şartlar vardır. Bu koşullar, iş yeri sahibine bir nedenden ötürü dava açması, iş yeri sahibine dava açan arkadaşına şahitlik etmesi, işvereni SGK'ya ya da başka kurumlara şikayet etmesi gibi haller devamında işveren aracılığıyla iş sözleşmesinin feshedildiği iddia edilebilmektedir. Bu nedenlerden alelade biri kötü niye tazminatı için geçerli olabilir.

Kötü Niyet Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İş sözleşmesi işveren aracılığıyla haksız olarak feshedilip Kötü Niyet Tazminatına hak kazanan işçilerin ne kadar tazminat alacağı 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17'nci maddesinde açıkça belirtilmiştir. Bu maddeye göre işveren, bildirim sürelerine ait olan ücretin üç katı olacak biçimde Kötü Niyet Tazminatı ödemek zorundadır.