Bağımsız çalışanların yükümlülükleri nelerdir?

Ülkemizin iktisadi temelini oluşturan bireyler, çalışan kişiler olarak tanımlandıkları kanunlar ile korunmaktadırlar. Çalışan kişilerin haklarını koruyan kanunlar aynı anda, onların yükümlülüklerini de ortaya koymaktadır. Çünkü hangi işte yahut meslekte çalışıyor olursa olsun kimseler gerek toplumsal ve gerekse kişisel olarak bir takım yükümlülüklere sahiptir. Bunlar ise temel olarak sigorta ve vergi ile alakalıdır. Bahsettiğimiz bu ödevler çalışanların hak ve sorumluluklarını düzenleyen kanunlar ile sabitlenmiştir ve herkes için geçerlidir. İşçiler, memurlar, personeller, esnafların her biri için ayrı düzenlemeler söz konusudur.

Bağımsız Çalışanların Sorumlulukları

Özgür çalışan kimselerin sigortalılık bildirim sorumlulukları, kimselerin bağlı oldukları vergi dairesi, meslek odası ve öteki kurumlara tanımlanmış haldedir ve bu hususla ilgili olarak:

Gelir vergisi mükellefi olan insanlar ilgili vergi dairesi aracılığıyla

Gelir vergisinden muaf tutulanlar ise esnaf ve sanatkâr sicil müdürlükleri aracılığıyla

Şirket ortakları ise bulundukları duruma dayalı olarak ticaret sicil memurluğunca ya da şirket görevlileri aracılığıyla

Çalışma işlemine tam anlamıyla başladıkları ve çeşitlerine göre bu kurumlara tescilleriningerçekleştirildiği tarihten başlamak suretiyle 15 günün içinde “sigortalı işe giriş bildirimi” ile kuruluşlara bildirilmelidir. Bununla birlikte 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunun 4 üncü maddesinin 1. fıkrasının (b) bendine dahil olarak faaliyette bulunabilen kimselerin bu faaliyetlerini alakalı kurum ve kuruluşlardan edinebilecek belgeyle belgelemek şartı ile sigortalılık taleplerine engel bir hal sözü edilen olmamaktadır.

Prim Ödemeleri

Bütün iş yerlerinde sözü edilen olduğu gibi özgür olarak çalışanlarda sigorta primi ödeme yükümlülüğüne sahiptir.

Keza bu anlamda 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu da önem taşımaktadır. Bu kanun patronun ve çalışan kişilerin, çalışmakta oldukları iş yerlerindeki sağlık ve güvenlik imkanlarının sağlanması ve iyileştirilmesi adına yetki, sorumluluk, hak ve ödevleri belirlemektedir.

Bu kanun ile gerek kamu gerekse özel olmak üzere bütün sektörler aynı süre içinde düzenlemeye tabii tutulmuştur. Bu anlamda işçi ve işverenlerin hak ve yükümlülüklerinin düzenlemesini ortaya koyan kanunlar aracılığıyla bütün yetki ve sorumluluklar öğrenilebilmekte ve yerine getirilebilmektedir. Bu kanunların çiğnenmesi halinde ise cezai yaptırımlar ve yasal uygulamalar gündeme gelir.