İşçi bildirmeme cezası ne kadardır?

Türkiyede çok işçi, işveren altında çalışmaktadır. İşverenlerin bu işçilerin sorumluluğunu almak ve onların sigortalarını ödemek gibi bir yükümlülükleri bulunur. Bunlardan birisi de işçi bildirimleridir. İşçi bildirimleri önemlidir. İşçi bildirmeme cezasını ne kadar olduğu da merak edilen bir konudur.

İşçiler işe girmeden önce öncelikle işvereniyle tanışır ve gereken kabullerden ve anlaşmalardan sonra iş sözleşmesi imzalarlar. O sırada da işveren işçinin sigortalılığını devlete bildirmelidir.

İşverenler, çalıştırdıkları sigortalıların işe giriş bildirgesini belirlenen zaman içerisinde ilgili olan kurumlara Sosyal Güvenlik Kurumuna vermekle yükümlüdürler. Bu bildirimler ve gereken olan evraklar internet, elektronik veya benzeri ortamlar aracılığıyla yapılabilir. Eğer işverenler belirlenen yasal süre içinde işçilerini kurumlara bildirmezlerse her bir sigortalı için minimum fiyat tutarında idari para cezası ödemek zorunda kalırlar.

İdari para cezasını ödemek istemeyen işverenler işçi bildirimlerini yasal süreler içinde yapmalıdırlar. Zaman zaman işverenlere uygulanan idari para cezası minimum ücretin iki katına çıkmaktadır. Bu durumları şöyle sıralanmaktadır:

Sigortalı kimsenin işe giriş belgesinin verilmediğinin mahkeme kararlarıyla, kurumun denetimiyle veya kontrollerden sonra anlaşılması.

Sigortalı kimsenin işe giriş belgesinin verilmediğinin bankalar, döner sermayeli kuruluşlar, kamu idareleri ve kanunla kurulmuş olan kurumlardan alınan bilgilerle anlaşılması durumunda işverenler her bir sigortalı başı minimum ücretin iki katı idari para cezası öder.

Yukarı bölümde belirttiğimiz hallerde iş yeri sahibine minimum ücretin iki katı bir ceza ödetilir. Eğer bir işveren, daha önceleri işçi bildirmeme durumunu yaşarsa ve bir yıl içinde işçi bildirmeme işlemini tekrarladığı anlaşılırsa, bildirgeyi vermekle yükümlü olanlara her sigortalı için minimum ücretin beş katı tutarında bir idari para cezası kesilir. İşçi bildirmeme sonundaki oluşan böyle hallere maruz kalmamak isteyen işverenler yasaları yakından takip etmelidir.

Bazı hallerde da idari para cezasının yani minimum ücretin dörtte biri niceliğinde idari para cezası uygulanır. Mahkeme kararına, kurumun denetim ve kontrol ile görevlendirilmiş olan memurları aracılığıyla mevzuatlarına göre yapacakları soruşturma yahut kamu idarelerinden alınmış olan belgelere göre düzenlenenler dışındakiler bu kapsama girmektedir. Sigortalı işe giril bildirgesi ve genel sağlık sigortası giriş bildirgesini kanun aracılığıyla belirlenen yasal zaman zarfında vermeyen, ama daha sonrasında 30 gün içinde verip, sözü edilen olan cezaları tebligat tarihi itibariyle 15 gün içinde ödenirse; ceza miktarı minimum ücretin dörtte biri nispetinde olur.

Belirttiğimiz gibi işverenler işçi bildirme konusunu dikkate almalıdır. Aksi halde minimum ücretin de üstünde tutarlarda idari para cezası gelebilmektedir. İşçi bildirmeme cezasını ödemek istemeyen işverenler o açıdan işçi bildirimlerinin yasal sürelerini de takip etmelidirler.

İşçi bildirmenin yani işe giriş bildirgesinin geç verildiği kimi hallerde ceza uygulanmama ihtimali de vardır. Bu ihtimalleri şöyle sıralanmaktadır:

İşçilerin çalışmış olduğu iş yerinin benzer il içinde başka bir ünitenin görev bölümüne nakledilmesi veyahut taşınması.

İşverenin işe giriş bildirgesini teslim etmiş olduğu sigortalı işçinin, hizmet  sözleşmesi devam ederken, benzer patronun başka bir iş yerinde çalıştırılması halinde.

İhtiyarlık maaşı almakta olup, iş yerini değiştirmeden sigortalılık niteliğini değiştiren, diğer bir deyişle prim ödeme şeklini değiştirme hallerinde işçi bildirimini geç yapmaya yönelik bir idari para cezası uygulanmamaktadır.