Deneme süresi ne kadardır?

İşverenlerin işe alım sürecinde işçi ile yaptığı deneme zamanı anlaşması işe yetkin kişiyi işe alma/işçinin verilen görevden memnun olup olmaması hususundan karşılıklı sözleşmelere dayanarak belirlenen süreye deneme zamanı denir. İki bölümünde tazminat yükümlülüğünü ortadan kaldıran bu zamanda her iki taraf içerisinde sözleşmeyi fesih etme hakları mevcuttur.

Başlangıç süresinde yapılacak olan bu anlaşma yasal olarak iki ayı geçmez; işçiye sigorta yapma vakti diye bir süreç yoktur işe alım yapılmış olduğu gün itibari ile sosyal güvenlik kurumuna giriş bildirgesi yollanması mecburidir ; sosyal güvenlik kurumunun deneme vakti diye bir zaman dilimi var olan değildir. Bu sebep ile deneme süresinde işveren çalışanını sigortalı çalıştırmak durumundadır.

Deneme Süresinde Maaş Verilir Mi?

Evet, deneme süresinde anlaşılan maaş üstünden maaş ödemesi yapılmış olması zorunluluktur. İstisnai olarak bazı işverenler deneme süresinde düşük maaş ve asgariden SGK primi ödemeyi anlaşmalarına eklerler. Bu kabul edilebilmektedir bir uygulamadır; lakin para vermeden ve sosyal güvenliksiz bir deneme zamanı kabul edilemez ve yasalara aykırıdır.

İşveren böyle bir teklifle sözleşme yapmak suretiyle sizi işe alıyorsa yasal haklarınızı kullanabilir. Sosyal Güvenlik Kurumu'na şikayette bulunabilirsiniz , böyle bir uygulamada işveren sigorta girişi yapmadığı için cezaya çarptırılarak hem sigortasız işçi çalıştırmak adına ceza ödemekle yükümlü aynı zamanda devlet teşviki olan sigorta prim indiriminden yararlanamaz (1 sene süre ile).

Haklarınızı bilerek iş başlangıç sözleşmesi ve deneme vakti akdini kabul etmeniz gerekmektedir. Özel sektörde bazı işverenler deneme süresini dört aya çekmek, düşük maaş ödemek isteyebilirler. Bu karşılıklı anlaşma ile mümkün olabilir; ama süre yasal değildir.

2 ay deneme zamanı istifa işçi iki aylık deneme zamanı dolmadan istifa etme hakkına sahiptir.

İşverenle yapılmış olan anlaşmada bahsi geçen iş koluna uygun görev verilmedi ise ya da yetkinliğinin bu iş kolu için münasip olmadığına kanaat getirdiyse veyahut iş ortamı çalışabileceği düzen ve eleman barındırmıyorsa bu hakkını yasal olarak ve pratik olarak kullanabilir. Benzer haklar işveren içerisinde geçerlidir. İşçide aradığı yetkinliğe uygunluk ve iş ortamına uyum problemi var ise tazminatsız olarak iş akdini fesih edebilir.