Gün geçtikçe iş hayatında bulunabilen kadınlarımızın sayısı gittikçe artmaktadır. Gerek evdeki işler gerekse iş yerindeki işler olsun...
Gün geçtikçe iş hayatında bulunabilen kadınlarımızın sayısı gittikçe artmaktadır. Gerek evdeki işler gerekse iş yerindeki işler olsun tüm gün hayli yorulmakta ve bunun peşi sıra çocuklarına da vakit ayırmaları önemlidir. Gerek yasalarla gerekse iş kanunlarıyla kadınlarımıza iş hayatlarını daha rahat geçirebilmeleri için bir çok pratiklik sağlanmaktadır. Bunlardan birisi de emzirme iznidir.
Anne sütü, bir bebek için en ideal ve önemli besin kaynağıdır. Buna istinaden dünyada hükümetler bebeklerin gereksinimlerinin karşılanması için gereken yasal düzenlemeleri yapmaktadır.
Çalışma hayatında yer bulan kadın işçilerimizin doğum yapmaları durumunda çalışma ve Analık Süt Emzirme İzni yani kısaca süt izni konusu 4857 sayılı İş Kanunu'nun 74'üncü maddesinde düzenlenmiştir. 4857 sayılı İş Kanununda tanımlanan süt izninin ana maddelerinin özelliklerini şöyle sıralanmaktadır:
Analık süt emzirme izni bir yaşından küçük çocukların emzirmeleri için tanınmıştır.
Annelere verilen analık süt emzirme izni gün içinde toplam bir buçuk saatten oluşur.
Analık süt emzirme izni günün hangi saatleri arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını belirleme yetkisi de yalnızca işçiye tanınmıştır. Patronun bu noktada bir yetkisi yoktur.
Ek olarak analık süt emzirme izni adı verilen bu süreler günlük çalışma süresinden sayılmaktadır. Kadın işçilerin emzirme izinlerinde geçen sürelerin çalışma süresinden sayılması, bütünüyle kadın işçinin, bebeğimizin, ailenin korunması gibi sosyolojik nedenlere dayanmaktadır.
Yasaca saptanan gün içerisinde bir buçuk saatlik analık süt emzirme izninin asgari biz özellik taşıdığı ve bu sebeple de altına inilemeyeceği ve lakin sözleşmeyle artırılabileceği bir gerçektir. Bu halde sözleşmeyle getirilen fazlalık kısmın da (tersine sözleşme yoksa) çalışılmış gibi işlem görmesi münasip olur. Lakin böyle bir ek vakti, hiç getirmeme imkanına sahip bulunabilen taraflar isterlerse ek sürenin iş süresinden sayılmayacağını da kararlaştırabilirler.
Kanuna bakıldığı zaman birden çok çocuk dünyaya getirip, emzirmek halinde kalan kadına gün içinde 1,5 saatten fazla analık süt emzirme izni çerçevesinde emzirme izni vermeye zorlayan bir kural yoktur.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre; “Bu kanunun 30'uncu maddesinde öngörülen yönetmeliklerde belirtilmiş yükümlülükleri yerine getirmeyen iş yeri sahibine, uyulmayan her hüküm için tespit edildiği tarihten başlayarak aylık olarak bin Türk Lirası (2014 senesi için 1.120 TL) idari para cezası verilir.”
4857 sayılı İş Kanunu'na göre kendisine analık süt emzirme izni kanunda belirtilmiş halde verilmeyen işçi, vakti belli olsun yahut olmasın, iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce yahut bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir. İşçi bu halde kıdem tazminatına hak kazanacaktır lakin akdi kendisi feshettiği için doğaldır ki ihbar tazminatına hak kazanamayacaktır.
Yüksek mahkeme, süt izni süresinde çalıştırılan kadın işçiye ödenecek çalışma ücreti noktasında, süt izni sürelerini fazla sürelerle çalışma / fazla çalışma olarak kabul etmemekte ve zaten bu aykırılığın yaptırımının idari para cezası uygulanması olduğunu, kanunda, bu çalışmaya ilişkin ek bir fiyat ödemesinden bahsedilmediğini ifade etmektedir.
Analık süt emzirme izni, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre hükmü gereği işçinin günlük çalışma süresinden sayıldığı için bu süreler, çalışma süreleri olarak değerlendirilip noksansız olarak Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirilecektir. Lakin süt iznini, sosyal güvenlik hukukunda çok çok önemli kılan husus, süt iznini kullanan kadın çalışanın, süt izni 4857 sayılı İş Kanunu gereği işçinin günlük çalışma süresinden sayıldığı için süt izni süresinde iş kazası sigortası çerçevesinde korunmasıdır.
Esasen bakıldığı zaman kadın memur olarak çalışanların analık süt emzirme izni kadın işçilerden daha fazladır. Kadın memura ilk 6 ayda gün içerisinde 3 saat, ikinci altı ayda gün içerisinde 1.5 saat süt izni verilir.
Emziren anne her çalışma günü içerisinde 1,5 saatlik emzirme izni kullanabilecektir
Analık süt emzirme izni anne yasal doğum iznini bitirdikten sonra başlar çocuk 1 yaşını doldurduğunda sona erer.
Anne, analık süt emzirme iznini hangi saatler arasında ve kaça bölerek kullanılacağını kendisi belirler.
İzin zamanı günlük çalışma süresinden sayılır ve senelik izne hak kazanmak için gereken sürenin hesabına dahil edilir.
Kadın işçinin analık süt emzirme iznini nasıl kullanacağını iş yeri sahibine yazılı olarak bildirmesi ve işverenden iznin münasip bulunduğunu göstermektedir bir ispat belgesi alması gerekmektedir.
İşveren analık süt emzirme izni kullanılmasını reddedemez, anne de bu hakkından vazgeçemez.
Emziren annelerimizin doğumu izleyen 6 ay içerisinde gece çalışması yasaktır, ek olarak gün içerisinde 7,5 saatten fazla çalışmaya zorlanamazlar.
Yaşları ve medeni halleri ne olursa olsun, 100-150 kadın çalışanı olan şirketlerde, emziren çalışan kimselerin çocuklarını emzirmeleri için işveren aracılığıyla, çalışma yerlerinden ayrı ve işyerine en fazla 250 metre uzaklıkta bir emzirme odasının kurulması zorunludur.
Bilginizi arttırmak için bir sonraki makalemiz olan Sgk sözleşmeli personel alımı adlı yazıyı inceleyebilirsiniz.
Yorumlar
Henüz yorum yapılmadı.