İş kazası ve meslek hastalıkları

Değerli ziyaretçilerimiz bugün makalemizde, çalışma yerlerinde olması hiç istenmeyen ama bazen ihmal edilen iş güvenliği eksikliklerinden,  iş güvenliği kurallarına münasip hareket etmemekten bazen de bütün önlemlerin alınmasına karşın anlık dikkatsizlik nihayetinde oluşan iş kazalarını ve mesleki zorunluluk nedeniyle işin yapılış durumundan kaynaklanan meslek hastalıkları konusunu ele alacağız. Yazımıza ''Kazasız bir çalışma hayatı geçirmeniz'' dileği ile İş kazası ve meslek hastalığı tabirlerini ne anlama geldiğini anlatarak başlıyoruz.

İş Kazası Nedir ?

Bir kastın bahsi geçen olmadığı, sonucu kestirilemeyen bir olayın ortaya çıkardığı önceleri planlanmamış, çalışanlarda yaralanmalara neden olan olaylardır. Ek olarak  makinelerin, araç ve gereçlerin zarara uğraması nihayetinde üretimin bir zaman durmasına yol açan olaylar da iş kazası olarak tanımlanabilir.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 13. maddesine göre ise iş kazası; sigortalıyı hemen ya da sonrasında bedenen veyahut ruhen özüre uğratan olay olarak tanımlanır.

Hangi Zamanlardaki Kazalar İş Kazası Olarak Tanımlanır ?

Sigortalının işyerinde bulunmuş olduğu sırada,

İşveren aracılığıyla yürütülmekte olan iş nedeni ile ya da görevi nedeni ile, sigortalı kendi adına ve hesabına özgür çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş veyahut çalışma konusu nedeni ile işyeri dışında,

Bir iş yeri sahibine bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi sebebi ile esas işini yapmaksızın geçen dönemlerde,

Emziren kadın sigortalının, çocuğuna süt vermek için ayrılan dönemlerde,

Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapılmış olduğu yere gidiş gelişi esnasında.

Meslek Hastalığı Nedir ?

Bazı mesleklerde mesleki bir faaliyetin yürütülmesi veyahut devamlı benzer biçimde yapılması gerekli olan işlerde devamlı çalışma nihayetinde çalışanlarda yaptıkları işlerden doğan hastalıklar ortaya çıkabilir. İşyerlerindeki çalışma şartları ya da işin gerekliliğinden kaynaklanan hastalıklardır.  Çalışan kişilerin görevleri icabı yaptıkları çalışmaları nedeniyle sağlık durumlarının bozulması durumu, “meslek hastalığı” olarak tanımlanır.

Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 14. Maddesinde ise Meslek Hastalığı, sigortalının çalışmış olduğu veyahut yaptığı işin niteliğinden ötürü tekrarlanan bir sebep ile ya da işin yürütüm koşulları yüzünden uğradığı geçici veyahut devamlı hastalık, bedensel ya da ruhsal özürlülük halleri olarak tanımlanır.

İş Kazası ve Meslek Hastalığı Sigortasından Yararlanır ?

Hizmet akdi ile çalışan kimseler (4/a)

Kendi adına ve hesabına özgür çalışan kişiler ile köy ve mahalle muhtarları (4/b)

Ceza İnfaz Kurumları ile Tutukevlerinde çalışan hükümlü ve tutuklular

Aday çırak, çırak ve stajyerler,

Harp Malulleri ile Vazife Malulleri

Türkiye İş Kurumu kursiyerleri

Sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerde iş üstlenen işverenlerce yurt dışarısındaki şirketlerde çalıştırılmak üzere götürülen Türk işçileri

İntörn öğrenciler

Tarım ve orman işlerinde hizmet akdiyle süreksiz olarak çalışan sigortalılar

Bir Olayın İş Kazası Olarak Değerlendirme Koşulları Nelerdir ?

Sigortalı olarak çalışıyor olması,

Kesinlikle bir olay ile karşılaşmış olması,

Meydana gelen olay sebebi ile bedenen yahut ruhen engelli hale gelmesi,
hallerinin beraber bulunması gerekir.

Çalışan işyerinde ve işini yaparken yahut iş yapmadan geçirmiş olduğu sürelerde patronun emrine amade iken işyeri dışında iken dış etkenlerden kaynaklanan bir neden nihayetinde oluşan (ölüm veyahut arızalar) iş kazası sayılır.

İş Kazası ve Meslek Hastalığı Sigortasından Sağlanan Haklar Nelerdir?

İş kazası ve meslek hastalığı çerçevesinde değerlendirilen çalışan kişilere;

Geçici iş göremezlik ödeneği,

Devamlı iş göremezlik geliri,

Ölen sigortalının hak sahiplerine gelir bağlanması,

Gelir bağlanmış olanın kız çocuklarına evlenme ödeneği,

Ölen sigortalı için cenaze ödeneği hakları sağlanmaktadır.

'' GÖRÜNMEZ KAZA DEDİĞİN SENİN GÖREMEDİĞİNDİR''
''KAZASIZ BİR ÇALIŞMA İÇİN LÜTFEN İŞ GÜVENLİĞİ KURALLARINA UYALIM''