Memur annelere yarım gün çalışma ödeneği geliyor

Hükümet 10/2/2016 tarihi itibariyle 6663 sayılı Kanunla 4447 sayılı yasaya eklenen ek 5 inci madde ile doğum ve evlat edinme sonrası işçilere yarım çalışma ödeneği uygulaması getirmişti. Memur annelere de yarım zamanlı çalışma hakkı sağlamak için, usul ve esasları düzenleyen yönetmeliği geçtiğimiz hafta Bakanlar Kurulu'nda imzaya açtı. Bundan böyle memur anneler de yarım gün çalışıp, tam gün aylığı alabilecekler.  Yönetmelik imzaların tamamlanmasının sonrasında Resmi Gazete de yayımlanarak hayata geçecek.

Daha önceki yazılarda bahsettiğimiz 10/2/2016 tarihli 6663 sayılı Kanunla 4447 sayılı yasaya eklenen ek 5 inci madde ile işçilere sağlanan doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneği uygulamasını nedir?

Doğum ve Evlat Edinme Sonrası Yarım Çalışma

Bu makalemizde Doğum ve Evlat Edinme Devamında Yarım Çalışma ile ilgili siz değerli okurlarımızın merak ettiği koanulara açıklık getireceğiz. 10/2/2016 tarihi itibariyle 6663 sayılı Kanunla 4447 sayılı yasaya eklenen ek 5 inci madde ile doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneği uygulaması getirilmiştir.

Kimleri Bu Kanundan Yararlanıyor ?

İşçilere, 4857 sayılı yasanın 74 üncü maddesinin ikinci fıkrası uyarınca haftalık çalışma süresinin yarısı kadar verilen bedava izin süresince doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneği ödenir.

Yarım Çalışma İçin Ne Kadar Fiyat Ödenir ?

Ödenek zamanı, 4857 sayılı yasanın 63 üncü maddesinde belirtilmiş haftalık çalışma süresinin yarısı kadardır. Yarım çalışma ödeneği, çalışılan aya ait aylık prim ve hizmet belgesinin ilişkin olduğu aydan sonraki ikinci ay içerisinde Fondan aylık olarak ödenir. Doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneğinin günlük miktarı, günlük minimum ücretin brüt tutarı kadardır.

Yarım Çalışma Uygulamasının Koşulları Nelerdir ?

Bu madde hükümlerinden yararlanılabilmesi için işçinin adına doğum ya da evlat edinme tarihinden önceki son üç senede minimum 600 gün işsizlik sigortası primi bildirilmiş olması, 4857 sayılı yasanın 63 üncü maddesinde belirtilmiş haftalık çalışma süresinin yarısı kadar fiilen çalışılması ve doğum ve evlat edinme sonrası analık durumu izninin bittiği tarihten başlayarak 30 gün içerisinde Kuruma doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma belgesi ile başvuruda bulunulması gerekmektedir. 30 günlük süre içerisinde İŞKUR'a müracaat süresini geçirenler için toplam ödenek süresinden düşülerek sigortalıya ödeme yapılabilir.

Yarım Çalışma Ödeneğinden Ne Kadar Süre Yararlanılabilir ?

Kanunla yapılmış olan düzenleme ile doğum sonrası analık halinin sona ermesi ve kadın sigortalının işe başlaması durumunda yahut 3 yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veyahut erkek sigortalılara istekleri durumunda haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ;

İkinci doğumda 120 gün,

Birinci doğumda 60 gün,

Sonraki doğumlarda ise 180 gün para vermeden izin verilmesi sağlanmıştır.

Yarım Çalışma Ödeneği Nasıl Hesaplanır ?

Haftalık çalışma vakti en fazla 45 saattir. Yarım çalışma ödeneğinde bu süre 22,5 saat olarak esas alınacaktır. Bu halde 30 gün (4 hafta) süre ile yarım çalışma ödeneğine hak kazanan sigortalı için ödenek zamanı;

22,5 x 4 = 90 saat olacak, 1 gün 7,5 saat olarak dikkate alındığı zaman 90 / 7,5 = 12 gün hesaplanacaktır.

Hafta Tatil Günlerinin Ücretini Kim Ödeyecek ?

Yarım çalışma ödeneği ile sigortalıların ay içerisinde yarım olarak çalıştıkları sürelerin 30 güne veya işe giriş çıkış tarihleri bulunuyor ise bu sürenin tamamlanmasına imkan sağlandığından yarım çalışma ödeneğinin hesaplanmasında 30 gün üstünden yapılmış olan tamamlamada 12 gün işveren, 12 gün İŞKUR sigortalı adına yapılacak, kalan 6 günlük hafta sonu tatil süresinin 3 günü işverence, 3 günü de İŞKUR'ca ödenecektir.