Çalışan yıllık izin hakkından vazgeçebilir mi?

Senelik izin nedir, bir kurum veyahut kuruluşta çalışmaya başlandığında bağlı bulunmuş olduğu Sosyal Güvenik Kurulu aracılığıyla kanun maddeleri ile belirlenmiş dinlenme zamanı senelik izindir. İşe başlandığı dönemden deneme zamanı de içine katılmak suretiyle bir senesi dolduran her çalışan bu haktan yararlanabilir.

Bir sene dolmadan senelik izin kullanma gereklilik ve zorunluluk hallerinde çalışan ve işveren arasında anlaşma sağlanabilirse izin bölünerek kullanılabilmektedir, çalışmış olduğu kurumun personel işleri müdürlüğüne yazılan avans senelik izin dilekçesi istikametinde bu haktan yararlanmasına müsaade edilebilmektedir. Çalışan hiçbir şartla senelik izin hakkından feragat edemez izni kullanmak zorunludur. Kurumda bu konuda bir baskı uygulayamaz cezai müeyyideleri mevcuttur. Yalnızca izin vakti ötelenebilir, bölünebilir, bölünerek kullanılabilmektedir; ama hakkı her daim baki kalır.

Dönemsel ve sözleşmeli çalışılan ofislerde (iş zamanı bir seneden az olan) çalışanlarında izin hakları mevcuttur, işveren çalışan arasındaki iş akdinde buna yer verilerek çalışana izin kullandırılır.

Çalışanın senelik izin hakkından vazgeçemeyeceği gibi ücretli senelik izin kullandırılan gerekli izin sisteminde yeni yapılmış olan düzenlemeler, çalışana yeni haklar sağlamıştır. Çalışan senelik iznini işyeri sınırlarının dışında başka bir ilde geçirecekse gidiş ve dönüş yol uzaklık durumu hesaplanmak suretiyle izin süresine eklenmektedir. Bu ve benzeri haklar iş yeri sahibine bildirildiğinde işleme almak zorunluluğundadır. Ücretli izin süreleri çalışma senesine göre hak edilen zamanın altında muhakkak olmayacağı gibi karşılıklı görüşmelerle yalnızca artırılabilir.

İş yoğunluğu veyahut işvereni zor duruma sokmamak iş akışını engelememek adına karşılıklı görüşmelerle izin vakti 3 eşit parçadan çok olmamak şartıyla bölünerek kullandırılabilir.

Ücretsiz izin senelik izni etkilermi? Bedava kullandırılan doğum uzun süren hastalık ve zorunluluk durumlarının dışında kalan ücretli izin mutlaka para vermeden izin süresiyle bağlantılı değildir ve etkilemez yalnızca işveren ve çalışan arasında para vermeden izin ve ücretli izini ard arda kullanmak güçlük ve iş kaybı yaşatacaksa karşılıklı görüşülerek buna izin verilememesi durumu olabilir; ama ücretli izin hakkı çalışanın öz hakkı olduğundan para vermeden izin gününden düşürülmesi kanunla engellenmiş mümkün olmayan bir durumdur.