4/b çalışan'nın sözleşmesi hangi durumlarda iptal olur?

Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde 657 sayılı yasanın 4. Maddesinin B fıkrasında yer bulan sözleşmeli çalışan kamu görevlilerinin sözleşmeleri kimi zamanlarda iptal edilebilmektedir. Sözleşmeli memurun sözleşmesinin feshedilmesi durumu genel açıdan tek taraflı bir biçimde ve çalıştıkları devlet kurumları aracılığıyla gerçekleşmektedir. Sözleşmeler yalnızca kurumlar aracılığıyla değil hem de da sözleşmeli memur olarak çalışanların kendi istekleri istikametinde da feshedebilmesi ve sözleşmelerin zamanı dolması itibarı ile de kendi kendine iptal olması durumu söz konusudur. Bu biçimde türlü nedenlerden dolayı 4/B çalışanlarının sözleşmesi iptal edilebilmekte ve bu yazıda da iptal edilme nedenlerine değinilmektedir.

Bilhassa sözleşmeli personelleri çalıştırmaya yönelik görev ve sorumlulukların çerçevesinde hazırlanmış olan türlü usul ve esasların Bakanlar Kurulu aracılığıyla sunulması, sözleşmeli personeller için hizmet sözleşmelerinin iptal edilme durumu hangi koşullarda gerçekleşir sorusuna cevap niteliği taşımaktadır.

Sözleşmeli Personel Sözleşme Fesih Nedenleri Nelerdir?

Hepsinden önce sözleşme fesih işleminin gerçekleşmesi çalışan kamu personellerinin kurum yahut kuruluşları aracılığıyla ilgili olur.

-Kamu personelinin sahip olduğu iş pozisyonuna alınmasına aracı olan niteliklerinin esasen var olmadığını kurumların sonrasında fark etmesi nedeniyle sözleşmeleri iptal edilmektedir.

-Yine kamu personeli işe alınma sürecinde sahip olduğu niteliklerden birinin kaybını yaşaması sonucu kurumlarca sözleşmelerinin feshedilmesine tanık olur.

-Kurumlar aracılığıyla belli bir pozisyonda işe alınmış kamu personelinin sözleşmeleri, o pozisyonlara belli bir süreden sonra ihtiyaç kalmaması durumunda iptal edilmektedir.

-Kamu personeli genelde çalışma vakti boyunca bir mazeret göstermeden yahut izin belgesi yahut rapor sunmadan aralıksız 3-10 gün süre ile görevine gitmemesi nedeniyle kurum aracılığıyla sözleşmesi feshedilir.

– Eğer kamu personeli belli bir görev ve proje için işe alınmışsa, o görev veyahut projenin önceleri belirlenmiş sözleşmede yer bulan süresinden daha önce bitmesi halinde personelin sözleşmesi kurumlar aracılığıyla feshedilir.

4/b sözleşme fesih nedenleri arasında yer bulan diğer husus sözleşmelerin kurum ya da kuruluşlar aracılığıyla değil personeller aracılığıyla feshedilmesidir.

-Kamu personelleri genel açıdan çalıştıkları kurum veyahut kuruluşlara takribî bir ay öncesinden haber vermek koşuluyla sözleşmelerinin feshedilmesini gerçekleştirmektedir.

-Türlü sağlık nedenleri veyahut eş hallerden kaynaklı olarak çalışma birimlerinin yerinin değiştirilmesini istemeleri nedeniyle sözleşmelerini tek taraflı bir biçimde fesh edebilmektedirler.

Nihayetinde 4/b kamu personellerinin sözleşmelerinin feshedilmesi sözleşmelerinin kendi kendine sona ermesi halinde da gerçekleşmektedir.

-Kurumlarda kesintisiz olarak asgari iki sene süresince görevini yerine getiren personellerin sözleşme süreleri kendi kendine dolmaktadır.

-Personellerin ölüm etmesi halinde sözleşmeler kendi kendine feshedilir.