Kişisel emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi kanununda farklılık yapılmasına dair kanun tasarısı Türkiye Büyük Millet Meclisi başkan...
Kişisel emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi kanununda farklılık yapılmasına dair kanun tasarısı Türkiye Büyük Millet Meclisi başkanlığına sunuldu. Yasaya göre 45 yaşın altındaki çalışanlar için kişisel emeklilik sistemi gerekli hale getirilmiştir. Çalışan kişisel emeklilik sistemine başlayınca 2 ay içerisinde sözleşmeden cayma hakkına sahiptir. Cayma halinde ödenen katkı payları, var ise hesabında yer bulan yatırım gelirleriyle beraber 10 gün içerisinde çalışana iade edilir. Şirket cayma süresinde ödenen katkı paylarının değer kaybetmemesini sağlayacak halde fon yönetiminden sorumlu olabilecektir. Cayma hakkını kullanmayanlar ise belli zamanlarda katkı payı ödememe hakkına sahip olabilecektir. Katkı payı çalışanın maaşının yüzde üçü olarak belirlenmiştir. Sigortalı yahut memur olarak çalışan 45 yaşın altındaki kimselerin bu sisteme katılması zorunludur. Her ay maaşın yüzde üçü kesilecek ve 10 sene süresince devam edecektir. 10 sene yatırıldıktan sonra 56 yaşında emekli olunacaktır. Aylık kesinti çalışanın maaşına göre değişir. Genel açıdan en düşük kesinti 53 TL maksimum ise 340 TL’dir. Örnek verirsek 4000 TL maaşı olan birisi aylık 120 TL ödeyecektir. Sistemde katkı payı ödendiği aydaki brüt ücretin yüzde onu ve brüt minimum ücretin senelik tutarını aşmamak kaydıyla ödedikleri katkı payları için vergi indiriminden faydalanabilecekler. Ödenen katkı paylarının %25’i devlet katkısı olarak çalışanın hesabına ödenecektir. Örnek verilecek olursa 120 TL katkı payı ödenen birine 30 TL devlet katkısı sağlanacaktır.
Emekliliğe hak kazanan ve kişisel emeklilik hesabındaki birikimini almak isteyen katılımcılar toplu para, programlı geri ödeme veyahut senelik gelir sigortası seçeneklerinden birini seçebilir ya da hesabındaki tutarı belirtilmiş seçenekler arasında paylaştırabilirler. Şirket katılımcının fax ya da posta ile şirkete ilettiği seçimi yönünde işlem yapar. Kişisel emeklilik sistemi kişiye toplu para ya da maaş ödemesi esasına dayanmaktadır. Konumu olan bireysel emeklilik 10 sene sonuç kısmında toplu para ise şu şekildedir; kişisel emeklilik hesabındaki birikimin getirisi üstünden stopaj kesintisi yapıldıktan sonra toplu para olarak ödenir. Ödeme seçeneklerinden programlı geri ödeme ise birikimlerin kişisel emeklilik sisteminde kalıp şirket ile beraber belirlenecek bir program dahilinde birikimlerin kısım kısım ödendiği bir sistemdir. Geri ödeme programı senede maksimum iki kere değişebilir. Geri ödeme tutarı üstünden gelir vergisi kesintisi yapılmaktadır. Emekliliğe hak kazanıldığında emekli olunca alınmak istenen maaş tutarını ve emeklilik maaşı alınmak istenen süre seçilebilir. Maaş ödemeleri aylık, 3 aylık, 6 aylık ya da senelik devirlerde yapılabilmektedir.
Gerekli emeklilik sistemi 1 Ocak 2017 tarihi itibariyle uygulanmaya başlanacaktır. Bin ve üstü çalışanı olan özel şirketler gerekli kişisel emeklilik sistemine dahil edilecektir. Memurlar, 250 ve 1000 arasında çalışanı olan özel şirketleri ise 1 Nisan 2017 tarihinde sisteme geçiş yapacaktır. 1000-249 arasında çalışanı olan özel şirketler 1 Temmuz 2017 tarihinde kişisel emeklilik sistemine geçecek. Özel sektörde faaliyet gösteren asgari 10 azami 49 çalışanı olan iş yerleri işverenler ile 1 Temmuz 2018 tarihi itibariyle, 5-9 kimse arasında çalışanı olanlarda 1 Ocak 2019 tarihi itibariyle kişisel emeklilik sistemine dahil edilecektir. Orada hedef 14 milyon çalışanı emeklilik sistemine dahil ederek tasarruf sağlamaktır. Ek olarak 2 aylık süreç içinde cayma hakkını kullanmayan şahıslara bir kereye mahsus 1000 TL devlet katkısı ödenecektir. Çalışan sözleşmede belirlenen tutardan daha yüksek kesinti yapılmasını işverenden talep etme hakkına sahiptir. Fon işletim gideri dışında şirketler başka bir kesinti yapamayacaktır. Dünyada çokca ülke çalışan kimseleri kişisel emeklilik sistemine dahil etme peşine gitmiştir. Bu hal hem devlete gelir sağlıyor aynı zamanda kimselerin ileri yaşlarda daha rahat bir hayat sürmesini sağlıyor. Görülebilen en ideal metod ise otomatik kişisel emeklilik sistemi olarak ifade edilmekte. Çalışan işten ayrıldığı zamanda sistem dondurulacak ve yeni işe başlayana kadar katkı payı ödemeyecektir. Eğer 10 yılın nihayetinde emeklilik hakkınızı almayıp katkı payı ödemeye devam ederseniz ve 10 sene daha sistemde kalmak için sözleşme yaparsanız içeride biriken paranın %5’i kadar daha hesabınıza devlet katkısı yatırılacaktır. Otomatik kişisel emeklilik sistemi bir önceki kişisel emeklilik sistemi ile birleştirilmeden oluşan ayrı bir emeklilik sistemidir. İki sistemden de emekli olmak için ayrı ayrı katkı payı ödemeniz gerekmektedir veya dilerseniz önceki kişisel emeklilik sistemini iptal ettirip yeni sisteme başlayabilirsiniz. Otomatik kişisel emeklilik siteminde çalıştığınız firmadan ayrıldığınız zaman dilerseniz kendinizde para yatırmaya devam edebilirsiniz. Bu sistemde işverenin cebinden ayrı bir para çıkmayacaktır. Çalışanın normal maaşı yatırılacak ve o maaştan kesinti yapılacaktır. Bu sebeple şirketler bu halden bir rahatsızlık duymamaktadır. Çalışanlarını otomatik kişisel emeklilik sistemine dahil etmeyen şirketlere her çalışan için 100 TL’lik ceza uygulanacaktır. Örnek vermek gerekirse bin çalışanı olan bir şirket çalışanını bu sisteme dahil etmezse 1000 X 100 =100.000 TL miktarında ceza ödeyecektir. Ve bu her ay devam edecektir. Otomatik kişisel emeklilik sisteminde çalışanın katkı payının zamanında ödenmediğinde emeklilik parasının eksik olan payını şirket tamamlayacaktır. Otomatik kişisel emeklilik sisteminde ne kadar emeklilik parası biriktireceğimizi kestirmek çok zordur. Bu ne kadar maaş aldığımıza, yatırılan orana, devletin katkı paylarına, ilerleyen zamanda yapılacak düzenlemelere göre bu rakam değişebilir. Aylık 50 TL katkı payı yatırdığımızı düşünürsek 10 sene kalma mantığıyla senelik 750 lira etrafında bir kereye mahsus ödenen parayla beraber 10 sene içerisinde takriben 8.500 TL gibi bir birikim oluşur. Aylık 100 TL katkı payı ödersek 10 senede 16 bin TL birikim oluşur.
Kişisel emeklilik sistemi uzun bir zaman sonra kazanç getiren bir sistemdir. Kişisel emeklilik sistemine devam etmek isteyip yeterince gücü olmayanlar için 3 ay ara verilebilmektedir. 10 sene nihayetinde dilerseniz biriken emeklilik paranızı çekebilirsiniz. Ömrümüzün ilerleyen zamanlarında başkalarına muhtaç olmadan rahat bir hayat sürmek için maddi yönden güvencemizin olması gerekmektedir. Orada devreye emeklilik sistemleri girer. Yatırdığımız katkı payları ve devlet desteği ile biriken parayı toplu yahut aylık biçimde çekilebilir. Kişisel emeklilik tasarruf yapabilmek için geliştirilmiş olan bir yatırım aracıdır.
Dilerseniz bir sonraki makalemiz olan Emekli sandığı kaydı yoktur belgesi adlı yazıyı okuyabilirsiniz.
Yorumlar
Henüz yorum yapılmadı.