Kişisel Emeklilik Sistemi (BES), kişilerin emeklilik dönemlerini iktisadi açıdan daha rahat geçirmelerine odaklanmış, çalışma hayatın...
Kişisel Emeklilik Sistemi (BES), kişilerin emeklilik dönemlerini iktisadi açıdan daha rahat geçirmelerine odaklanmış, çalışma hayatında edindikleri standartları, emeklilik hayatlarında da sürdürmelerini amaçlayan bir sistemdir. Kişisel Emeklilik Sistemi, Sosyal Güvenlik Sistemi'ne alternatif değil, onu tamamlayıcı bir sistemdir. BES ile, emeklilik aylığınıza ek bir gelir elde ederek, ilerideki hayatınızda duyacağınız maddi ihtiyacı kolaylıkla karşılamanızı sağlamaktadır.
Kişisel Emeklilik Sistemi'nde amaç; kişilerin emeklilik zamanlarında kendi birikimleri çerçevesinde ek bir gelir sağlamak, Hazine Müsteşarlığı, Sermaye Piyasası Kurulu ve Emeklilik Gözetim Merkezi aracılığıyla gözetim ve denetim altında tutulan ve özel emeklilik şirketleri aracılığıyla yürütülen faaliyetleri ile, denetimli ve güvenli bir birikim yolu sağlamak, gönüllü katılıma dayalı, bireyleri tasarrufa yönlendirmeyi amaçlayan bir emeklilik sistemidir.
Türkiye'de kişisel emeklilik ve hayat sigortası denildiğinde akla ilk gelen şirketlerden biri AvivaSA Emeklilik ve Hayat'tır. 31 Ekim 2007'de Hacı Ömer Sabancı Holding A.Ş. ile İngiliz sigorta devi Aviva plc.'nın ortak ilkesi istikametinde kurulan şirket, Türkiye'de AvivaSA olarak binlerce çalışanı ve uzman kadrosu ile hizmet vermektedir. Aviva Sigorta Kişisel Emeklilik hakkında bilmeniz gerekli olan her şey yazımızın devamında!
Aviva Kişisel Emeklilik Planları müşterilere çok imkan ve pratiklik sağlar. Aviva Sigortada öncelikli amaç, kimsenin amacına ve iktisadi haline göre en doğru emeklilik planını oluşturmaktır. Buna göre Aviva Kişisel Emeklilik Sistemi'nin sunduğu avantajlar şöyledir:
Devlet Katkısından yararlanırsınız.
Sadece siz değil, ailenizde sistemden faydalanabilir.
Düzeni olarak tasarruf yaparsınız.
Tasarruflarınız uzmanlarca yönetilir.
Tasarruf yapmanın en kolay ve en güvenilir yoludur.
Ödeme periyodunu siz belirlersiniz. Böylelikle ödemeler esnasında bir problem oluşması engellenir.
Plan ve Fon dağılımını değiştirebilir, düzenleyebilirsiniz.
Ara ödeme yapabilir, ödemelerinize ara verebilirsiniz.
İstediğiniz zaman sistemden çıkabilirsiniz.
1 Ocak 2013'te başlayan yeni Kişisel Emeklilik Sistemi ile Kişisel Emeklilik daha avantajlı hale geldi. Buna göre devlet bütün kişisel emeklilik katılımcılarına, ödedikleri katkı payının %25'i nispetinde ek gelir sağlıyor. Meslek fark etmeden herkes kişisel emeklilik sistemine dahil olabilir. Devlet katkısından yararlanmak için 18 yaşını doldurmuş olmak gerekmektedir. 18 yaşını doldurmuş bütün aile bireyleri adına kişisel emeklilik hesabını açabilirsiniz.
Aviva Sigorta, müşterilerine geniş portföye sahip kişisel emeklilik planları sunmaktadır. Aviva Sigorta çerçevesinde faaliyet sürdüren toplam 5 değişik plan mevcuttur.
Biriken Gelecek Planı ile geniş fon yelpazesine sahip olabilir, birikimlerinizi beklentinize göre değerlendirebilirsiniz. Biriken Gelecek Planı kapsamında hesabınıza her 100 TL için 25 TL devlet katkısı eklenir. Asgari katkı payının altında olmadığı sürece katkı payını istediğiniz gibi belirleyebilirsiniz. Katkı payınızı dilediğiniz zaman değiştirebilirsiniz. Fon dağılımında yılda 6 kez değiştirme özgürlüğüne sahipsiniz. Biriken Gelecek Planı için belirlenen asgari katkı payı 175 TL'dir. Ödemelerinizi aylık, 3 aylık, 6 aylık ve yıllık olarak yapabilirsiniz.
Emekliliğe Yatırım Planı AvivaSA ve Akbank işbirliği ile geliştirilen Akbank şubelerinde bulabileceğiniz bir bireysel emeklilik planıdır. Emekliliğe Yatırım Planına dahil olan her birey, devlet katkısından faydalanır. Emekliliğe Yatırım Planının asgari katkı payı 140 TL'dir. Ödemelerinizi aylık, 3 aylık, 6 aylık ve yıllık olarak gerçekleştirebilirsiniz. Asgari katkı payının altında olmamak kaydı ile, katkı payını dilediğiniz zaman değiştirebilirsiniz.
Biriken VIP planı, Aviva Sigortanın en çok tercih edilen planlarından biridir. Bu plan doğrultusunda asgari ödeme tutarı 200 TL olarak belirlenmiştir. Bu plana dahil olan herkes devlet katkısından yararlanabilir, ödemelerini aylık, 3 aylık 6 aylık ve yıllık olarak gerçekleştirebilir ve dilediği zaman katkı payını değiştirebilir.
Emeklilik Gelir Planı tüm bireysel emeklilik sistemlerinden farklı özellikler taşımaktadır. Buna göre Bireysel Emeklilik Sistemi'nden emekli olmaya hak kazandığınızda plan değişikliği yaparak birikimlerinizi AvivaSA Emeklilik Gelir Planı'na geçebilirsiniz. Bu sayede sistemin sunduğu vergisiz fon getirisi imkanından yararlanmaya devam ederken oluşan birikimlerinizi ihtiyacınız ölçüsünde ve ihtiyaç duyduğunuz zaman almak üzere “Programlı Geri Ödeme” seçeneğinde değerlendirebilirsiniz.
Mutlu Birikimler Planı, Aviva Bireysel Emekliliğin sunduğu en avantajlı planlardan birisidir. Mutlu Birikimler Planı ile asgari tutar olan 170 TL'nin altında olmadığı sürece, katkı payını değiştirebilir, ödemelerinizi aylık, 3 aylık, 6 aylık ve yıllık olarak düzenleyebilirsiniz. Ayrıca bu plan dahilinde devlet katkısından yararlanabilirsiniz.
Bilginizi arttırmak için bir sonraki konumuz olan Danışman öğretmenlikle ilgili tüm bilgiler adlı yazıyı okuyabilirsiniz.
Yorumlar
Henüz yorum yapılmadı.